西青海泰国际产业基地

• 滨海科企纽交所上市展风采 区域创新生态建设谱新章

  在天津滨海新区招商引资工作持续深化的背景下，区域重点培育的科技企业成功登陆国际资本市场，成为观察区域创新动能的重要窗口。这标志着该区以产业引导政策优化营商环境、驱动高成长企业发展的模式取得阶段性成果，也为同类科技企业参与全球竞争提供了示范样本。 一、区域战略布局厚植发展沃土 天津滨海新区近年来将科技创新作为驱动产业升级的核心引擎，通过建立梯度化培育机制，在资金扶持、人才引进、知识产权保护等方面形成系统性支持方案。该区聚焦新一代信息技术等重点领域，构建“科技型中小企业-瞪羚企业-独角兽企业-领军企业”的发展梯队，强化产业链与创新链的双向融合。此次上市企业正是该培育体系中的标杆案例，其成长轨迹折射出新区构建全周期企业成长生态的前瞻布局。 二、技术创新构筑核心竞争壁垒 作为国内生活服务领域的先行者，该企业依托天津滨海新区提供的应用场景资源和研发支持，持续迭代大数据分析与智能匹配技术。企业自主研发的智能推荐系统处理能力达每日亿级交互量，获多项自主知识产权认证。新区搭建的产学研转化平台加速了其在O2O服务、人工智能算法等关键领域的突破，形成“数据+算法+场景”三位一体的技术护城河，这成为吸引国际资本关注的重要基础。 三、国际资本认可凸显市场价值 企业上市首日在纽交所以高于发行价逾40%的幅度稳健上行，首日成交活跃度居当月美股中概股前列。境外权威财经媒体指出，该案例反映出全球投资者对天津滨海新区培育的科技企业商业化能力的高度认可。投资机构分析报告强调，其通过分布式架构实现服务标准化与本地化兼容的运营模式，在生活服务数字化赛道展现出独特价值，估值体系获得跨市场验证。 四、区域品牌效应持续释放动能 此次上市事件被纳入当年中国科技企业境外融资典型案例库，天津滨海新区的科技创新标识度显著提升。据第三方监测显示，事件当周全球主流财经媒体对区域创新环境的报道量环比激增170%。在上市企业示范效应下，该区科技服务集群新增意向投资总额创历史新高，三家同领域企业完成B轮以上融资，产业协同效应加速显现。 五、创新生态建设迈向更高能级 天津滨海新区以此为契机构建“上市企业赋能中心”，整合交易所、律所、会计师事务所资源，建立上市后备企业动态数据库。同步推进产业基金协同投资计划，重点布局人工智能底层技术、数字服务平台等前沿领域。新区科技创新部门表示，将通过优化创新要素市场化配置机制，力争在未来三年推动更多科技领军企业进入国际资本市场序列，持续提升区域在全球价值链中的位势。 此案例验证了科技创新与制度创新双轮驱动的实践路径，既彰显了我国科技企业突破服务模式创新的成果，也昭示着区域创新生态系统建设从政策供给迈向价值创造的新发展阶段。天津滨海新区表示将持续完善创新要素全球配置能力，打造具有国际辨识度的科技企业成长高地。

  2025-08-18

• 滨海燃气清洁供能升级 滨海新区招商引资添绿色动能

  天津滨海新区能源基础设施建设再传捷报，天津滨海燃气集团推进的居民与工商业燃气配套项目全面投用，清洁天然气稳定供应区域用户。此举通过完善能源保障体系，以绿色低碳发展环境优化招商引资生态，为滨海新区高质量发展夯实能源根基。 一、民生福祉与城市功能同步提升。作为区域能源保障主体，滨海燃气集团聚焦居民生活需求，统筹推进燃气管道铺设与配套设施建设，实现新建社区、老旧片区燃气服务全覆盖。清洁天然气替代传统能源，降低居民采暖、炊事成本，减少室内外环境污染，让群众共享绿色发展成果。同时，燃气网络延伸同步带动城市基础设施升级，为新区拓展发展空间提供支撑。 二、产业发展获得绿色能源支撑。针对制造业、服务业等重点领域，滨海燃气集团精准对接工商企业用能需求，定制个性化供气方案。为工业园区、产业聚集区铺设专属燃气管道，保障企业生产用能稳定高效。清洁天然气的广泛应用，推动企业能源结构优化，降低单位产值能耗，提升产品市场竞争力，助力产业向绿色化、低碳化转型。 三、区域生态与发展质量协同并进。落实国家“双碳”战略，滨海燃气集团持续扩大天然气供应规模，减少区域燃煤消耗。数据显示，天然气替代煤炭可显著降低二氧化硫、氮氧化物等污染物排放，滨海新区空气质量持续改善，为创建生态宜居城区奠定基础。绿色生态环境成为新区吸引高端产业、优质项目的重要优势，推动经济发展与生态保护良性互动。 四、能源网络服务区域发展大局。滨海燃气集团依托天津市燃气集团资源优势，构建“多气源、一张网”供气格局，提升能源供应韧性。通过完善门站、管网、储气等设施，保障极端天气、用气高峰等特殊情况下能源稳定供应。坚实的能源保障体系，增强了新区对企业投资的吸引力，为招商引资提供硬件支撑，助力京津冀协同发展战略在区域落地见效。

  2025-08-18

• 滨海新区新北街道携手塘沽图书馆打造文化惠民新地标

  在滨海新区招商引资与民生服务协同推进的背景下，新北街道与塘沽图书馆达成战略合作，通过建设630平方米的分馆提升区域公共文化服务水平。该项目将有效满足辖区15万居民，特别是占比三分之二的外来人口的阅读需求，同时配套高端研修班强化基层治理能力，形成“硬件+软件”双轮驱动的社区发展新模式。 一、分馆建设填补文化服务空白 新北街道作为滨海新区核心区边缘的重要居住板块，人口结构呈现“外来人口多、文化需求多元”特点。塘沽图书馆新北分馆选址街道综合服务中心一楼，规划图书阅览区、电子文献检索区、报刊专区及自习空间四大功能模块，预计2017年投入运营。目前场馆已完成内部装修，正在进行智能化设备调试与图书分类上架工作。该分馆建成后将与总馆实现通借通还，辐射范围覆盖周边5个大型社区。 二、资源倾斜破解服务不均衡难题 针对辖区公共文化设施短缺现状，塘沽图书馆将调配3万册精选藏书至分馆，其中外来务工人员职业技能类书籍占比达35%，儿童绘本专区面积超80平方米。电子阅览室配备50台终端设备，可访问国家级数字文献资源库。街道同步启动“书香新北”系列活动，计划每年开展读书沙龙、名家讲座等线下活动不少于24场。 三、人才培训赋能基层治理升级 2016年，新北街道组织115名基层干部赴清华大学参加社会管理专题研修，课程涵盖法治建设、舆情应对等6大模块，并实地考察北京朝阳区社区治理案例。此次培训成果已转化为分馆运营制度，包括建立读者意见快速响应机制、组建社区文化志愿者队伍等。街道还将智慧城市管理系统接入分馆安防体系，实现人流监控与应急联动数字化。 四、政企联动构建长效服务机制 项目采取“政府主导+专业运营”模式，由街道提供场地与基础运维资金，塘沽图书馆负责资源配送与人员培训。第三方评估显示，分馆预计年接待读者超10万人次，可使辖区居民人均图书保有量提升1.7册。未来双方将探索“阅读积分”与社区服务挂钩的创新机制，进一步激活居民参与热情。

  2025-08-18

• 滨海新区新增三件集体商标 助力区域品牌与招商引资

  天津市滨海新区近日成功注册三件集体商标，标志着区域品牌建设迈出坚实一步。此次新增的“汉堂园”“汉泉”“维江”商标分别涵盖蔬菜种植、水稻种植及水产养殖领域，集体商标总量已达8件。这一成果不仅提升了本地特色农产品的市场辨识度与竞争力，更为产业升级、农民增收及招商引资注入新动能，助力滨海新区构建现代化农业产业体系。 一、集体商标赋能特色产业，夯实品牌发展根基 集体商标作为区域特色产业的重要标识，是农业合作社整合资源、规范生产、提升品质的关键载体。此次滨海新区成功注册的三件集体商标，均来自农业专业合作社，覆盖蔬菜、水稻、水产三大传统优势领域，体现了区域对特色农业产业的精准培育。通过集体商标的规范使用，合作社成员可实现生产标准统 一、质量监管同步、市场推广协同，有效避免同质化竞争，增强产品在市场中的信任度与议价能力。近年来，滨海新区始终将集体商标培育作为推动农业现代化的重要抓手，通过整合分散的农户与生产资源，形成“抱团发展”模式，让小农户更好对接大市场，为特色农产品走向更广阔的消费市场奠定基础。 二、三大品牌彰显产业特色，立足资源禀赋打造优势 “汉堂园”“汉泉”“维江”三大集体商标的背后，是滨海新区汉沽区域深厚的农业产业积淀与独特的资源优势。“汉堂园”商标所属的蔬菜种植专业合作社，依托汉沽地区温带季风气候与沙质土壤条件，专注于绿色蔬菜培育，主打番茄、黄瓜等时令蔬菜，产品以口感清甜、营养丰富著称；“汉泉”商标对应的水稻种植专业合作社，深耕汉沽湿地周边优质稻田，采用“稻蟹共生”“稻鱼混养”等生态种植模式，所产水稻兼具生态价值与品质优势；“维江”水产养殖专业合作社则利用渤海湾近岸浅海资源，发展鱼虾蟹等特色水产养殖，注重水质监测与生态养护，形成可持续的养殖产业链。三大品牌立足本地资源禀赋，通过集体商标的注册与使用，进一步放大了“汉沽蔬菜”“汉沽水稻”“汉沽水产”的区域特色辨识度。 三、政策引导与服务保障，构建品牌培育长效机制 滨海新区在集体商标培育过程中，始终坚持“政府引导、市场主导、合作社主体”的原则，通过政策支持与精准服务为品牌建设保驾护航。市场监管部门主动对接农业合作社，提供商标注册咨询、流程指导、法律维权等全链条服务，简化注册手续，缩短审批周期，降低合作社品牌培育成本。同时，区域还出台系列产业扶持政策，对成功注册集体商标的合作社给予资金补贴与技术支持，鼓励其制定生产技术规范、建立质量追溯体系，推动从“产品”到“品牌”的升级。此外，滨海新区注重加强品牌宣传推广，通过组织农业展会、电商平台对接、产销对接会等活动，帮助“汉堂园”“汉泉”“维江”等品牌拓展市场渠道，提升品牌知名度与影响力，形成“注册一件商标、带动一个产业、富裕一方农民”的良性循环。 四、激活产业发展动能，助力招商引资与区域经济升级 集体商标的成功注册，不仅是滨海新区农业品牌建设的重要成果，更为区域经济高质量发展与招商引资注入新活力。一方面，品牌化发展推动农业产业向价值链高端延伸，通过提升产品附加值，带动合作社成员增收致富，促进农村集体经济壮大；另一方面，特色农产品品牌的形成，吸引了农产品加工、冷链物流、电子商务等产业链上下游企业关注，为滨海新区招商引资提供了新的产业支点。投资者更倾向于选择拥有成熟品牌基础、产业规范程度高的区域布局，而集体商标所代表的标准化生产、品质保障体系，正是优化营商环境、增强区域吸引力的重要体现。未来，滨海新区将以集体商标为纽带，进一步整合农业资源，推动特色产业与文旅、康养等产业融合发展，构建“品牌引领、产业协同、效益提升”的现代化农业发展新格局。 五、持续深化品牌建设，迈向高质量发展新征程 此次三件集体商标的成功注册，是滨海新区品牌强区战略的阶段性成果，也为后续工作指明了方向。下一步，区域将重点做好三方面工作：一是加强集体商标规范管理，指导合作社制定商标使用规则，明确成员权利义务，建立产品质量监督与维权机制，确保品牌信誉不受损害；二是扩大品牌覆盖领域，在现有蔬菜、水稻、水产基础上，挖掘更多具有区域特色的农产品、手工艺品等，推动集体商标培育向多产业延伸；三是强化科技支撑，鼓励合作社与科研机构合作，引进新品种、新技术，提升产品科技含量与市场竞争力。通过持续深化品牌建设，滨海新区将不断增强区域经济的内生动力与外在吸引力，为打造现代化产业体系、实现高质量发展提供坚实支撑。

  2025-08-18

• 滨海新区再添民生新载体 养老教育升级惠及长者群体

  滨海新区持续推进重大民生工程建设取得新成果，两项惠民项目正式投入运营，在优化区域营商环境的同时，为招商引资工作注入新动能。塘沽街贻芳托老所与大港老年大学新校区作为区域重点民生工程，将显著提升养老保障与老年教育服务能力，回应了人口老龄化趋势下的迫切需求。 一、惠民工程落地提升养老服务体系效能 围绕“津城”“滨城”双城发展格局中的养老服务提升要求，区域持续完善居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。贻芳托老所的竣工投用体现了在机构养老层面的重要进展。该托老所位于塘沽核心区域，以现代化设施与适老化设计构建舒适生活环境，重点提供日间照料与短期托养服务。其新增108张专业护理床位，大幅缓解了塘沽东部片区养老设施资源紧张的状况。托老所内设标准化医疗观察室，便于基础健康监测和应急处理；康复训练区配置专业器械，支持老年人日常功能锻炼；多功能活动空间满足社交、文化娱乐需求。通过建立“日托+周托+月托”灵活照护机制，为不同身体状况的长者家庭提供喘息服务，有效分担家庭照料压力。 二、老年教育扩容满足多元化精神文化需求 大港老年大学新校区作为南部城区的重要文化教育节点同步启用。该校区选址大港街核心地段振新路区域，交通便利，辐射面广。新校区建设严格依据老年教育教学需求，设有共计21间功能完备的专业教室。除声乐、舞蹈、书法、绘画等传统文艺教室外，特别配置摄影棚、戏剧排练厅、计算机房、多功能汇报厅等现代化空间，并配备适老化教学用具和影音设备。课程设置突破传统模式，增设智能手机应用、金融风险防范、数字摄影摄像、智能家居操作等兼具实用性与时代性的新科目，覆盖科技、艺术、健康、生活等多维领域。该项目的落成显著提升滨海新区南部老年教育资源密度与质量，成为区域积极发展老年教育、构建终身学习体系的标志性成果，助力老年群体融入数字时代，共享改革发展红利。 三、战略布局应对人口结构深刻变化 滨海新区持续完善养老服务设施布局规划与老年教育资源配置，是对区域人口结构深度老龄化的前瞻性应对措施。通过分析第七次人口普查数据，相关部门提前规划设施建设时序与规模，确保服务供给与需求变化相匹配。此次两项重点工程的启用，正是落实养老服务体系发展专项规划的关键步骤。托老所项目聚焦解决核心城区社区嵌入式养老设施短板，突出“就近就便”原则；老年大学新校区则着力优化教育资源配置的均衡性，弥补南翼城区大型老年教育设施不足的问题。这种战略性布局显著增强了服务体系的韧性和可及性，将公共服务更精准地送达需要人群身边。 四、高质量发展提升民生福祉与企业投资信心 高标准民生工程的实施不仅直接提升了老年群体的获得感、幸福感、安全感，更在更深层面优化了区域发展环境。完善的社会公共服务体系已成为衡量区域软实力的重要指标，对吸引高端人才安居乐业、企业布局长远投资具有显著促进作用。完善的全龄友好型社会环境建设，特别是优质的养老与康养教育服务能力，是当前招商引资工作中不可忽视的竞争力构成要素。项目建设和运营过程中严格遵循绿色建筑标准，采用节能环保材料和无障碍通行设计，体现了区域发展的精细化水平。周边配套设施如社区食堂、健康服务中心、公交站点同步优化升级，形成了良好的综合配套集群效应。 五、前瞻部署描绘民生服务新图景 滨海新区将持续推动十大民生工程项目包的有效实施，聚焦关键领域补短板、提质效。下一阶段规划重点包括：深化医养康养资源融合发展机制，探索更多养老机构与社区卫生服务中心建立紧密型医养结合模式；推动数字技术在养老服务中的应用普及，提升服务的智能化、便捷化水平；进一步扩大老年教育资源辐射范围，依托新校区打造覆盖全域的社区教育学习点网络。同时积极探索社会资本参与建设运营的创新合作模式，完善民办公助、公建民营等多元供给机制，激发社会力量参与积极性。民生工程的高质量、持续性推进，将为滨海新区构筑现代化、高品质生活宜居地提供坚实支撑。

  2025-08-18

• 滨海新区凝心聚力讨论活动激发创新动能推动经济转型

  近期，滨海新区“凝心聚力，创新发展”大讨论活动取得显著成果，该活动通过广泛动员全区力量，统一了广大干部群众思想意识，提高了参与招商引资的热情与行动力，为区域经济创新发展奠定了坚实基础。活动深化了新区意识，优化了营商环境，激发了创新创业活力，为推动高端项目引进和产业结构升级提供了有力支撑。下一步，滨海新区将聚焦成果转化，确保创新理念融入发展实践。 一、活动整体开展覆盖全区范围。2023年，滨海新区启动了为期两个月的讨论活动，各单位积极响应，围绕创新驱动和区域发展等议题，组织多轮讨论。全区干部群众踊跃参与，形成了广泛共识，相关讨论重点包括优化政策框架、提升招商引资吸引力等内容，确保了发展路径的连贯性和实践性。 二、征集意见建议促进决策优化。活动中，全区上下集中智慧，共征集各类意见建议数千条，部分有价值建议已被纳入工作决策体系，涉及领域如投资环境改善、产业升级等。这些建议丰富了政策工具箱，推动了政务服务效率提升，加强了招商引资的精准性和可持续性。 三、思想统一带动发展热情高涨。干部群众在活动中强化了新区意识、责任意识和创新意识，通过深入互动，打破了传统思想束缚，实现了目标高度统一。活动还着力解决作风问题，如推诿不担责等情形，显著提升了服务效能，营造出团结协作的营商环境氛围。 四、基层服务深化实践成果转化。各级领导干部深入基层一线，落实多项服务措施，解决实际困难。通过主动对接需求，确保发展措施接地气、可操作，为招商引资项目落地提供了有力支撑。下一步，活动领导小组将建立跟踪台账，加强督查管理，逐一推动问题解决，确保创新成果转化为发展动能。 总体而言，滨海新区大讨论活动不仅凝聚了发展共识，还为经济高质量发展注入新动力，通过系统化机制保障，将持续优化招商引资生态，提升区域竞争力。

  2025-08-18

• 滨海新区强化安全生产管理 为招商引资筑牢安全屏障

  滨海新区召开安全生产工作会议，区工委副书记、管委副主任在会上强调，安全生产是区域发展的生命线，更是优化招商引资环境的重要基石。为确保区域安全生产形势持续稳定，会议就做好当前及今后一个时期安全生产工作提出明确要求，为全区安全生产工作开展指明方向。 一、提高思想认识，压实安全责任。会议指出，安全生产事关人民群众生命财产安全，事关区域经济社会发展大局。各相关部门要深刻认识当前安全生产工作的严峻性和复杂性，始终保持高度警醒，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，将安全生产理念贯穿于经济社会发展全过程。要严格落实"党政同责、一岗双责"要求，建立健全安全生产责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保安全生产各项措施落地见效。 二、健全制度体系，强化监督职能。安委会办公室要切实发挥牵头抓总作用，加强对各部门安全生产工作的统筹协调和监督检查。要督促各相关部门结合实际，进一步完善安全生产规章制度和操作规程，堵塞管理漏洞。重点健全隐患排查治理、风险分级管控、应急处置等关键环节的制度机制，形成覆盖生产经营全过程的安全管理制度体系。同时，要建立健全制度执行监督机制，确保各项制度得到严格遵守和有效执行。 三、坚持科学监管，提升监管效能。会议强调，要积极创新监管方式方法，充分借助专家力量，组建专业化的安全生产专家团队，为安全监管工作提供技术支撑。专家团队要深入生产一线，对企业安全生产状况进行全面"体检"，精准识别安全风险，提出专业整改建议。要推广应用先进的安全监管技术和装备，提高安全监管的智能化、精准化水平。同时，要加强对监管人员的业务培训，提升监管队伍的专业素养和履职能力。 四、深化制度创新，激发内生动力。要主动适应新时代安全生产工作的新要求，积极探索安全监管新模式。围绕"放管服"改革，优化安全监管流程，提高办事效率。要建立健全安全生产激励约束机制，鼓励企业加大安全投入，推广先进安全技术和管理经验。同时，要充分发挥市场机制作用，引导社会力量参与安全生产工作，形成政府主导、企业负责、社会参与的安全生产工作新格局。 五、推进依法治理，规范监管行为。会议要求，要坚持运用法治思维和法治方式解决安全生产问题。严格依照法律法规开展安全监管工作，规范执法程序，提高执法水平。要加大对安全生产违法行为的查处力度，形成有力震慑。同时，要加强安全生产法律法规宣传教育，提高企业和从业人员的法治意识和安全意识。要建立健全执法监督机制，坚决防止不作为、乱作为现象发生，确保安全生产监管工作在法治轨道上有序推进。 会议强调，各部门要迅速传达学习本次会议精神，结合实际制定具体落实措施。要以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加扎实的工作，全力抓好安全生产各项工作，为滨海新区经济社会高质量发展提供坚实的安全保障。

  2025-08-18

• 滨海新区强化督查机制推动"双万双服"活动提质增效

  在招商引资工作持续深化的背景下，滨海新区近期通过系统性督查检查推动"双万双服"活动走深走实。活动办联合多部门成立专项督查组，对区域内各类工作单元实施全覆盖督导，重点规范企业服务流程、提升问题处置效率，助力营商环境持续优化。 一、构建三级督查体系实现全域覆盖 滨海新区建立"活动办+督查组+统计部门"联动机制，组建两个专项督查组开展实地检查。督查范围涵盖区级职能部门、街道乡镇及重点功能区三大类工作单元，采用分批次、滚动式推进模式，确保两个月内完成全部督导任务。在首轮督查中，发现部分单位存在工作台账不完整、流程记录不规范等情况，督查组现场提出标准化整改要求。 二、聚焦四大核心环节实施精准督导 督查工作重点围绕领导包联企业服务痕迹管理、问题处置时效控制、答复文本规范化、典型案例提炼等关键环节。针对超期未办结事项，建立"黄牌预警"机制，通过专项督办通知书形式督促责任单位限期整改。在问题接办环节推行"首问负责制"，明确25个职能部门对口责任，杜绝跨部门事项推诿现象。统计部门定期发布服务效能排行榜，将接办效率、办结质量、企业反馈等指标纳入绩效考核体系。 三、建立闭环管理提升服务质效 通过"督查-反馈-整改-回头看"的闭环工作机制，企业诉求处理效率显著提升。政企服务平台数据显示，累计受理问题中超过九成八得到有效解决，典型做法包括建立"一企一策"服务档案、推行"线上受理+线下会商"处置模式等。对于复杂疑难问题，实施"三级领导包案"制度，由区、街镇、部门负责人分级牵头协调。 四、完善长效机制优化营商环境 下一阶段将重点构建三项机制：一是问题处置时限动态监测机制，对临近截止期事项自动触发预警；二是企业满意度回访机制，定期开展服务效果评估；三是典型案例共享机制，提炼可复制的服务经验。同时加大惠企政策宣传力度，通过专题培训提升基层工作人员业务水平，确保"双万双服"活动真正成为企业发展的助推器。 滨海新区通过强化督查的"指挥棒"作用，推动形成问题收集、分办、督导、反馈的完整服务链条，为区域经济高质量发展注入新动能。

  2025-08-18

• 滨海新区双创企业引才专场 千余全球精英寻发展机遇

  为强化招商引资与人才引育协同，天津滨海新区举办双创企业高层次人才专场招聘会，百余家优质企业携500余管理岗位求贤，吸引千余名全球精英赴会，外籍及海归人才占比显著，彰显区域对高层次人才的吸引力与产业发展活力。 一、招聘会现场：企业与人才的双向奔赴 活动现场，泰达人才市场外早早排起长队，来自全球的求职者手持简历，与企业招聘代表深入交流。参与此次招聘会的企业涵盖新能源、生物医药、高端制造、家居设计等多个领域，包括在动力电池领域具有核心技术的力神电池、专注医药研发生产的凯莱英医药、深耕新能源汽车产业的国能汽车，以及在现代家居领域颇具影响力的美克美家等百余家双创企业。各企业招聘台前，求职者围绕岗位要求、职业发展路径、企业创新方向等问题与招聘方展开沟通，不少人现场完成简历投递与初轮面试，形成企业与人才高效对接的良好氛围。 二、人才结构：国际化与高层次特征凸显 活动承办方相关负责人介绍，此次招聘会通过网络报名等方式在全球范围内精准邀约人才，千余名应聘者中，外籍高层次人才与海归人才占比超三成。外籍人才来自多个国家和地区，涵盖技术研发、市场拓展、管理运营等领域；海归人才则多具备海外知名高校背景或跨国企业工作经历，专业领域与滨海新区重点发展的新能源、生物医药、高端装备制造等产业高度契合。这一人才结构不仅体现了招聘会的国际化视野，也反映出滨海新区对全球高层次人才的吸引力正在持续增强。 三、企业引才需求：聚焦产业升级与创新驱动 参与招聘的企业普遍将高层次管理岗位作为引才重点，涉及研发管理、供应链管理、市场战略规划、跨境业务拓展等多个方向。力神电池相关招聘人员表示，随着新能源产业快速发展，企业亟需具备国际视野的研发管理人才，推动电池技术迭代与产业化应用；凯莱英医药则希望引进熟悉国际医药法规的质量管理人才，助力企业拓展全球市场。这些需求背后，是滨海新区双创企业在产业升级过程中对管理效能与创新能力的更高要求，也折射出区域产业向高端化、国际化迈进的发展态势。 四、产业基础：夯实人才集聚的“强磁场” 滨海新区作为天津对外开放的前沿阵地，近年来在新能源、生物医药、高端制造等领域形成了较为完善的产业生态。以新能源产业为例，区域内已集聚电池研发、整车制造、储能应用等上下游企业，形成从技术研发到成果转化的完整链条；生物医药领域则依托国家合成生物技术创新中心等平台，吸引了一批创新型药企落户。坚实的产业基础为人才提供了广阔的发展空间，而人才的集聚又进一步推动产业创新升级，形成“产业引才、人才兴产”的良性循环，这也是此次招聘会能够吸引众多全球精英的核心原因之一。 五、政策支撑：构建全链条人才服务体系 为打造人才集聚高地，滨海新区在“十三五”期间推出多项创新性举措。通过建立西雅图创新中心、海外人才离岸创新中心，为海外人才提供“离岸创业”便利，助力其在新区开展技术研发与项目合作；加快引进在津外籍留学生创新创业，通过政策扶持、创业孵化等方式，鼓励留学生将技术成果在新区转化；深化与瑞士国家创新中心等国际机构的合作，推动人才、技术、项目的跨国交流；建设海外人才驿站，为外籍人才提供住宿、政策咨询、文化融入等一站式服务。这些政策举措从引才、育才、用才、留才等多个环节入手，构建起全链条人才服务体系，为全球精英在新区发展提供有力保障。 六、招商引资与人才引育的协同发展 此次高层次人才专场招聘会，是滨海新区推动招商引资与人才引育协同发展的具体实践。区域经济的高质量发展，既需要优质项目的落地，更需要高层次人才的支撑。通过举办此类专场招聘活动，滨海新区不仅为双创企业解决了人才短缺问题，也向全球展示了区域的产业优势与发展潜力，进一步提升了招商引资的吸引力。未来，随着人才政策的持续优化与产业生态的不断完善，滨海新区将继续发挥“人才+产业+政策”的叠加优势，吸引更多全球精英前来创新创业，为区域经济社会发展注入新的动能。

  2025-08-18

• 滨海新区携手全国工商联人才中心共筑产才融合新高地

  在深入推进京津冀协同发展战略背景下，滨海新区以招商引资为引擎，加速构建“产业+人才”双轮驱动发展格局。近日，当地与全国性机构达成战略合作，围绕企业服务与人才引育推出创新举措，为区域高质量发展注入新动能。 一、战略合作聚焦产才协同发展 滨海新区作为北方经济重要增长极，依托航空航天、生物医药等八大产业集群优势，与专业机构签署协议，重点推进人才数据库共建、产教融合基地建设等项目。合作方将发挥资源整合能力，搭建企业与高端人才对接平台，助力解决战略性新兴产业人才缺口问题。 二、营商环境持续优化升级 近年来，滨海新区迭代推出50项企业服务细则，从行政审批效率提升到科创载体建设形成全链条支持体系。区域内已吸引多家三甲医院和重点院校落户，配合立体交通网络与生态修复工程，硬环境与软实力同步增强，为产才融合提供基础保障。 三、服务模式创新凸显“店小二”理念 通过建立企业家联席会议机制，实施重点企业“一企一策”服务方案，当地政府部门主动对接企业需求。此次合作将进一步拓展人才政策咨询、职业技能认证等服务模块，实现从单一招商向“招才引智”的深度转型。 四、多方协同构建发展共同体 合作双方明确建立常态化沟通机制，定期组织企业参访与人才沙龙活动。未来将联合开展行业峰会、创新创业大赛等载体，促进资本、技术、人才要素在区域内高效流动，打造具有示范效应的产才融合实践样板。

  2025-08-18

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